公司長期壓壞員工工資不發(fā)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不能，按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務(wù)，公司壓員工工資的做法是違法的，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的時間發(fā)放工資，壓工資違背了勞動合同的約定，侵犯了勞動者的權(quán)益。
公司無正當(dāng)理由克扣員工工資的，勞動者可以選擇與公司協(xié)商，要求其及時發(fā)放工資；也可以選擇向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁來解決糾紛；還可以選擇向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動行政部門投訴，由行政部門來責(zé)令單位發(fā)放勞動者工資。
-
-
公司壓員工工資怎么處理向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察受理后，做出勞動監(jiān)察決定，要求公司支付拖欠的工資，如果公司還不支付，那么員工可以申請勞動仲裁，要是公司還不支付工資，那么員工可以直接申請法院強制執(zhí)行。
2020.01.24 516 -
公司壓著工資不發(fā)會怎么辦公司壓著工資不發(fā)處理方法： 1、撥打電話12333或者直接去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告； 2、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁； 3、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2020.01.16 808
-
公司長期扣押工資不發(fā)給員工
依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動
2022-03-20 15,340 -
公司長期扣押工資不發(fā)給員工怎么辦
依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動
2022-04-08 15,340 -
公司壓工資不發(fā)怎么辦
依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延
2022-07-11 15,340 -
公司壓工資不發(fā)怎么辦？
可以申請勞動仲裁的，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠
2022-08-13 15,340
-
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,568 2022.06.22 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,476 2022.04.17
