試用期有有加班工資嗎
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試用期加班有加班工資。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
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試用期內(nèi)加班有加班工資嗎試用期加班有加班工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當額外支付工資。無論在試用期或正式聘用期，必須嚴格按照有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
2020.11.18 175 -
試用期加班有工資嗎試用期員工和正式員工如果工種相同、工作量相等，那么試用期員工所付出的勞動就和正式員工一樣。只要用人單位在勞動者完成工作任務(wù)后，在合理的工作時間以外安排加班工作，便具有支付加班工資的義務(wù)，并不受勞動者是否為試用期員工、是否為考察內(nèi)容等限制。
2020.12.09 144 -
試用期加班有工資嗎?用人單位應(yīng)當根據(jù)不同的加班時間來發(fā)放加班工資，具體應(yīng)當結(jié)合實際來進行處理。如有明確約定數(shù)額的，應(yīng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。如勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。
2020.05.13 147
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試用期加班有工資嗎
勞動者在試用期加班也是有加班工資的。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定： 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 用人單位未在用工的同
2022-04-19 15,340 -
試用期有加班工資嗎？
用人單位安排試用期勞動者加班的，享有加班工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，無論是正式期還是試用期，應(yīng)當按照下列標準支付工資報酬：工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月
2022-04-08 15,340 -
試用期有加班工資嗎
試用期有加班工資，用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2022-06-24 15,340 -
有試用期加班工資嗎
勞動者在試用期加班也是有加班工資的。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定： 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 用人單位未在用工的同
2022-04-18 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)模瑔T工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
01:06
試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11
