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員工有關(guān)于保密協(xié)議有哪些規(guī)定

2023-12-03 14:08

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2023-12-03回復(fù)

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工違反保密協(xié)議,要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任;如果違反了其中的競業(yè)限制約定,要向單位支付違約金;如果涉嫌犯罪,要依法承擔(dān)刑事責(zé)任。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司員工保密協(xié)議主要包含保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 1、嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé),不泄露公司的保密信息,如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息,員工也不得泄露該保密信息。 2、不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人,如果公司對外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密,則員工也不得向公司以外的任何其他人泄露。 3、依約使用公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息,不得在履行職務(wù)之外使用這些保密信息。 4、不得利用公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或第三方牟利。 5、妥善保管公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。 6、將公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息,私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞等。

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