勞務(wù)派遣合同到期公司解除勞動(dòng)合同怎么辦？
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作為勞務(wù)派遣用工，您和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。如果您已經(jīng)和勞務(wù)派遣單位簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同或者已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位工作滿十年的，可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而勞務(wù)派遣單位不簽訂的，您可以要求對(duì)方自應(yīng)得簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起支付雙倍工資。如果不存在上述兩種情況下，在勞動(dòng)合同期滿的情況下，勞務(wù)派遣單位可以選擇不與您續(xù)簽合同，但是勞務(wù)派遣單位需要向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞務(wù)派遣合同期限一般是兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
1.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;2.勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;3.勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
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勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同怎么寫勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容是：雙方的基本信息，甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：自x年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終。
2020.04.14 137 -
勞務(wù)派遣合同期內(nèi)如何解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的方法： （1）協(xié)商一致解除，用人單位需按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。此時(shí)用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （3）勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如因用人單位未足額支付工資等。 （4）因
2020.01.20 158 -
勞務(wù)派遣怎么解除勞務(wù)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.11.20 285
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勞務(wù)派遣合同到期公司不解除勞動(dòng)合同，我該怎么辦？
1、你好，你是勞務(wù)派遣，你的勞動(dòng)關(guān)系是與勞務(wù)派遣公司建立的，是受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)的。2、在勞動(dòng)合同到期后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，你與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)合同是終止的。3、在勞動(dòng)關(guān)系終止后，如果
2022-04-06 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條，被派遣勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，勞動(dòng)合同可以終止。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，勞動(dòng)合同可以終止。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被派遣勞
2021-11-18 15,340 -
勞務(wù)派遣公司怎么解除勞動(dòng)合同
如果是派遣公司與勞動(dòng)者解除合同，有以上情形時(shí)，不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；沒(méi)有以上情形時(shí)；可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資）；解除合同沒(méi)有提
2022-04-22 15,340 -
派遣合同到期解除勞動(dòng)合同怎么辦
勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者，在三方關(guān)系中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位屬于用人單位；用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。如用工單位欲與勞務(wù)派遣單位解除
2022-03-25 15,340
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,146 2022.04.15 -
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勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,410 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15
