加班后的工資補休違法嗎？
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補休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補休代替加班費的，通常只適用與休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則不能用補休替代加班費，否則的話這樣就是不合法的。
補休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補休代替加班費的，通常只適用與休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則不能用補休替代加班費，否則的話這樣就是不合法的。
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補休代替加班工資算違法嗎除休息日外，用補休代替加班工資就是違法行為。補休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補休代替加班費的，通常只適用于休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則不能用補休替代加班費，否則的話就是不合法的。
2020.07.12 205 -
補休代替加班工資是否違法補休代替加班工資一般不違法。法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。所以只有在沒有安排補休的時候，才需要支付加班費，而安排了補休則無需支付加班費。法定節(jié)假日除外。
2020.12.29 126 -
補休代替加班工資是否違法補休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補休代替加班費的，通常只適用于休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則不能用補休替代加班費，這樣就是不合法的。 休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的
2022.08.16 232
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補休代替加班工資算違法嗎
補休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補休代替加班費的，通常只適用與休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則不能用補休替代加班費，否則的話這樣就是不合法的。
2022-07-06 15,340 -
請問補休代替加班工資違法嗎
補休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補休代替加班費的，通常只適用與休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則不能用補休替代加班費，否則的話這樣就是不合法的。
2022-11-04 15,340 -
補休直接改作為工資加班違法嗎
補休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補休代替加班費的，通常只適用與休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則不能用補休替代加班費，否則的話這樣就是不合法的。
2022-11-12 15,340 -
加班算補休違法嗎
加班算補休違法嗎《勞動法》規(guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一是平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;二是休息日安排勞動者工
2022-08-26 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
