在醫(yī)療期解除勞動合同的賠償金如何計算
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在勞動者和用人單位確定了勞動關(guān)系后，雙方也是需要簽訂勞動合同的，那么在勞動合同中也會寫明雙方的權(quán)利和義務，如果在合同到期后，用人單位不與勞動者進行續(xù)簽手續(xù)時，也是需要支付經(jīng)濟賠償金，具體的金額會根據(jù)當事人的工作年限以及平均的收入來計算金額。
用人單位以醫(yī)療期滿為由解除勞動合同，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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