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按月發(fā)放工資違法嗎

2022-11-16 18:34

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2022-11-16回復(fù)

次月發(fā)放工資不違法。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資必須在用人單位勞動(dòng)者約定的日期支付,每月至少支付一次,當(dāng)月工資在次月支付符合法律規(guī)定。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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廣東律參律師事務(wù)所

不違法。很多公司都是當(dāng)月發(fā)上個(gè)月的工資,這種情況是合理合法的,只要不是拖欠工資等行為即可。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者工資是按月進(jìn)行發(fā)放的,如果用人單位無(wú)故將本月的工資到下個(gè)月才發(fā),是屬于違反勞動(dòng)法的行為。

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    2020.06.29 151
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    2020.03.15 157
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