公司可以隨時(shí)向勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司經(jīng)濟(jì)裁員，要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司破產(chǎn)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司要按員工的工作年限給予補(bǔ)償，每滿一年，補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資；而六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
公司倒閉需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎企業(yè)破產(chǎn)是企業(yè)基于資不抵債等因素，在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的“企業(yè)死亡”現(xiàn)象。破產(chǎn)后，企業(yè)的法人資格至此終止，也就不能繼續(xù)對外開展業(yè)務(wù)、對內(nèi)實(shí)施管理。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且 《企業(yè)破產(chǎn)法》更進(jìn)
2020.02.15 216 -
勞動(dòng)者能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看單位是否存在過錯(cuò)，如果勞動(dòng)者是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.09.22 239 -
公司破產(chǎn)是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司破產(chǎn)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，過高的
2022.04.13 501
-
勞動(dòng)者不愿隨遷公司可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者不愿意隨遷的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位搬遷而變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合
2022-03-10 15,340 -
勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等違法情形的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)離職可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
用人單位存在拖欠工資的，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”之情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形
2022-04-01 15,340
-
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,236 2022.05.11
