年底雙薪工資怎么算?
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首先，底薪指的是每月除去獎金或績效外拿到的最基本的工資。底薪是由用人單位與勞動者協(xié)商確定的，但我國有規(guī)定最低的工資保障制度，但由于各地經(jīng)濟發(fā)展不平衡，根據(jù)各地的經(jīng)濟發(fā)展狀況，各地制定了不同標準的最低工資，用人單位與勞動者協(xié)商確定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
法律對此并未明確規(guī)定，實務中存在多種計算方式。而對于企業(yè)而言，絕大部分的企業(yè)采用按月計薪，扣除法更符合月薪制的本質。另一方面，員工長期因事假缺勤亦非常態(tài)，企業(yè)采用扣除法按月計薪相對而言更為合理。
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工資2000底薪怎么算同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬實施條件：同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業(yè)績
2020.01.05 1,032 -
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底薪3500怎么算工資根據(jù)現(xiàn)行相關法律規(guī)定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算。計算如下：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)3500÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)3500÷21.75×200%，正常工作日加班工資
2020.04.29 2,215
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年底雙薪工資怎么算
年底雙薪怎么算？關于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位可以自主決定年底雙薪的
2022-04-08 15,340 -
年底雙薪工資多少怎么算
年底雙薪怎么算？關于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位可以自主決定年底雙薪的
2022-04-07 15,340 -
年底雙薪是怎么算？
年底雙薪怎么算？關于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位可以自主決定年底雙薪的
2022-04-08 15,340 -
年底的雙薪怎么算
年底雙薪怎么算？關于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位可以自主決定年底雙薪的
2022-04-08 15,340
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年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關。但是需要注意
2,453 2021.04.25 -
00:59
年底13薪需要滿一年嗎年底13薪不需要滿一年。國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”，按照國家有關規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資后；個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，13薪是指工作
8,362 2022.05.11 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,862 2022.04.17
