年底雙薪怎么算
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年底雙薪只是企業(yè)給予員工的一些福利措施，也不是每個(gè)企業(yè)都有年底雙薪，那么其發(fā)放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處： 一、截止年底雙薪發(fā)放日，入職公司已滿三個(gè)月且已轉(zhuǎn)正的員工； 二、全勤記錄良好，且全年事假累計(jì)不超過(guò)15個(gè)工作日，無(wú)曠工記錄和重大記過(guò)處分； 三、年底雙薪發(fā)放日未與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，且未提出辭職及辭退的員工。 年底雙薪計(jì)算方法： 年底雙薪=工資總額/12個(gè)月份*本年度實(shí)際入職月份數(shù)。
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根據(jù)國(guó)稅發(fā)布的第2005中9號(hào)文件的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，薪金除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定稅率和速算，扣除數(shù)后再計(jì)算個(gè)稅雙薪作為年終獎(jiǎng)處理，可以少交個(gè)人所得稅。
年底雙薪可以按照年綜合所得來(lái)計(jì)算個(gè)人所得稅，即把年底的雙薪和年度工資算入年綜合所得，按照年綜合所得減去起征線減去專項(xiàng)附加扣除減去社?？鄢俪硕惵蕘?lái)計(jì)算應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。
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年底雙薪什么概念年底雙薪是指第13個(gè)月工資，是基本工資還是全額工資，或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。從理論上來(lái)講雖然兩者都屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。
2020.03.14 287 -
年底雙薪到底是什么意思年底雙薪就是農(nóng)歷年底公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前通過(guò)試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)金打折發(fā)放。
2020.08.24 419 -
年底雙薪和十三薪區(qū)別十三薪，顧名思義指第十三個(gè)月工資，也稱為年底雙薪，指單位按照規(guī)定向員工多發(fā)放一個(gè)月的工資。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定，而且一般不低。
2020.08.11 2,796
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年底雙薪是怎么算？
年底雙薪怎么算？關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位可以自主決定年底雙薪的
2022-04-08 15,340 -
年底的雙薪怎么算
年底雙薪怎么算？關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位可以自主決定年底雙薪的
2022-04-08 15,340 -
年底雙薪制怎么算
年底雙薪怎么算？關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位可以自主決定年底雙薪的
2022-03-28 15,340 -
年底雙薪怎么計(jì)算
年底雙薪只是企業(yè)給予員工的一些福利措施，也不是每個(gè)企業(yè)都有年底雙薪，那么其發(fā)放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處： 1、截止年底雙薪發(fā)放日，入職公司已滿三個(gè)月且已轉(zhuǎn)正的員工； 2、全勤記錄良好
2021-07-11 15,340
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00:59
年底13薪需要滿一年嗎年底13薪不需要滿一年。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資后；個(gè)人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，13薪是指工作
8,362 2022.05.11 -
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對(duì)的是企業(yè)中的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，比如說(shuō)經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計(jì)算一般是以年為周期，與公司對(duì)高管的業(yè)績(jī)考核相關(guān)。但是需要注意
2,453 2021.04.25 -
01:05
沒(méi)底薪純提成合法嗎沒(méi)底薪純提成不合法。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)勞動(dòng)者在未完成所約定的勞動(dòng)定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)
10,247 2022.05.11
