底薪21.75天怎么算工資
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(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。
勞動(dòng)法規(guī)定法定節(jié)假日應(yīng)支付工資，減去一個(gè)自然年中休息日及法定節(jié)假日天數(shù)，并處以12個(gè)月，計(jì)算得出平均每個(gè)自然月工作日為 21. 75，該計(jì)算方式詳見勞動(dòng)和社會(huì)保障部通知。
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2350底薪1天的工資怎么算？加班工資計(jì)算以正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為基數(shù)，正常勞動(dòng)時(shí)間工資為2300.00元，按勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)20083號(hào)】規(guī)定的計(jì)算方法，計(jì)算加班工資的小時(shí)工資計(jì)算基數(shù)為2300.00元÷（月計(jì)薪天數(shù)2
2020.08.24 884 -
為什么算工資是21.75天算工資是用月工資除以21.75天是因?yàn)檫@是我國(guó)相關(guān)法律所規(guī)定的。因?yàn)楦鶕?jù)國(guó)家規(guī)定，月薪的計(jì)薪天數(shù)是（365天-104天），此為總天數(shù)減去總放假天數(shù)，再除以12個(gè)月來計(jì)算的21.75天。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取
2020.10.05 978 -
為什么算工資是21.75天算工資是用月工資除以21.75天是因?yàn)檫@是我國(guó)相關(guān)法律所規(guī)定的。因?yàn)楦鶕?jù)國(guó)家規(guī)定，月薪的計(jì)薪天數(shù)是（365天-104天），此為總天數(shù)減去總放假天數(shù)，再除以12個(gè)月來計(jì)算的21.75天。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取
2021.12.13 6,193
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底薪21.75天怎么算
我們就是用21.75天算工資的，個(gè)人底薪加班費(fèi)補(bǔ)助獎(jiǎng)金和全勤等組成，底薪/21.75天就是一天工資，加班計(jì)算如下：1、計(jì)算平時(shí)加班公式：平時(shí)加班小時(shí)工資=底薪/21.75天/8小時(shí)×1.5倍＝*元每小
2022-02-07 15,340 -
底薪21.75怎么算
你的該工作是計(jì)時(shí)工作制，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75，用你的底薪/21.75為一天工資，月工資174小時(shí)，按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，
2022-02-08 15,340 -
工資按21.75天算合理嗎
工資按21.75天算合理，去除節(jié)假日、周末，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12=21.75天，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每
2021-12-23 15,340 -
工資底薪怎么算
工資底薪需根據(jù)自身情況確定，大部分按照工作時(shí)間，勞動(dòng)強(qiáng)度，創(chuàng)造的價(jià)值等等計(jì)算。例如：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工
2022-04-12 15,340
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,929 2022.04.17 -
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年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對(duì)的是企業(yè)中的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計(jì)算一般是以年為周期，與公司對(duì)高管的業(yè)績(jī)考核相關(guān)。但是需要注意
2,453 2021.04.25 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,960 2022.04.17
