10年的公司離職該如何賠償
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個人主動辭職，單位不需要給您賠償，除非滿足以下法定條件：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 滿足以上條件的，您可以主動辭職，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)您的表述，您很不利，建議您等合同到期，只要單位不同意和您續(xù)約，單位就應(yīng)當(dāng)向您支付補(bǔ)償金。
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公司辭退10年以上的員工的不是都需要賠償?shù)?，如果是因為該員工存在法定過錯情形將其辭退的是不需要賠償?shù)模?如果是因為法定無過錯情形辭退該員工，或者因為裁員辭退該員工的，才需要賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照該員工在單位的工作年限確定； 工作每滿一年支付一個月的工資作為補(bǔ)償金，工作十年以上的，則可以獲得十個月乃至更多的工資作為補(bǔ)償金。
職業(yè)病患者都很關(guān)心職業(yè)病如何賠償?shù)膯栴}，很多人只知道找單位賠償，具體應(yīng)該賠償多少自己也不知道，實際上法律對職業(yè)病賠償是有明確的標(biāo)準(zhǔn)供參考的。 一、根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十七條規(guī)定，職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。 二、根據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定規(guī)定，用人單位按照國家規(guī)定參加工傷保險的，患職業(yè)病的勞動者有權(quán)按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定，享受下列工傷保險待遇： 1、醫(yī)療費(fèi);2住院伙食補(bǔ)助費(fèi);3康復(fù)費(fèi);4殘疾用具費(fèi);5停工留薪期待遇;6生活護(hù)理補(bǔ)助費(fèi);7一次性傷殘補(bǔ)助金;8傷殘津貼;9死亡補(bǔ)助金;10喪葬補(bǔ)助金;11供養(yǎng)親屬撫恤金。職工患職業(yè)病的首先申請認(rèn)定工傷，然后根據(jù)以上賠償項目要求相應(yīng)的賠償。
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職業(yè)病公司該如何賠償勞動者離開原崗位或者用人單位后的兩年內(nèi)有疑似職業(yè)病癥狀的，可以向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請診斷。用人單位沒有依法參加工傷保險的，醫(yī)療和生活保障都由用人單位承擔(dān)。在職業(yè)病的防治中，要進(jìn)一步的保護(hù)勞動者的健康和權(quán)益。要明確職業(yè)健康檢查，包括在職工上崗前
2022.04.12 1,121 -
如何讓公司賠償離職如果是員工自己主動離職的，那么一般是沒有賠償，因為此時員工是自己辭職，而自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果是用人單位提出解除勞動合同的，那么就可以在離職時要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.03 204 -
在本公司上班10年了離職有賠償嗎？工作10年主動辭職沒有補(bǔ)償。公司提出解除勞動合同才有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.28 334
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在公司工作10年后辭職如何賠償
個人主動辭職，單位不需要給您賠償，除非滿足以下法定條件：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制
2022-04-11 15,340 -
在公司工作10年了, 如果不想做了, 公司要求離職, 公司應(yīng)該給賠償嗎
應(yīng)該考慮不自己辭職，因為自己辭職一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹６也晦o職，單位違法解除勞動合同，除補(bǔ)償，還要賠償。如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)
2022-03-04 15,340 -
公司倒閉, 員工入職10年以上, 員工如何賠償
根據(jù)勞動法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
2022-04-23 15,340 -
離職公司如何賠償
勞動者提出離職的，只有符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，才能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供
2022-05-14 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,174 2022.06.06 -
00:53
工傷10級如何賠償勞動者和用人單位在合作是一般是會簽訂勞動合同的，當(dāng)勞動者因工受傷時，用人單位不僅需要支付工資還應(yīng)該需要給予一定的賠償。一般來說，十級工傷可以獲得以下賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人單位支付；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，這
842 2022.04.25 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,594 2022.04.17
