勞動合同未到期如何提出離職？
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勞動合同未到期離職的程序為：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，若勞動者還在試用期內的提前三日通知用人單位即可；2、勞動者與用人單位進行工作交接；3、雙方工作交接結束后，用人單位需要給勞動者結清工資并且辦理離職手續(xù)。
勞動合同未到期，勞動者想辭職的，可以采取的辦法有: 1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時，即可解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同未到期,職工可以提出辭職嗎勞動合同未到期職工可以提出辭職。勞動者不論勞動合同到期與否，隨時都有提出辭職的自由； 不過如果單位給勞動者提供了專項培訓且約定了服務期的，則服務期未滿之前，勞動者不得隨意辭職，否則就需要承擔違約責任。
2020.04.29 271 -
勞動合同未到期職工可以提出辭職嗎勞動合同未到期，職工可以提出辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不
2022.06.08 1,047 -
勞動合同到期了如何離職勞動合同到期了意味著勞動合同終止,勞動者不想續(xù)簽的,可以書面通知用人單位,辦理離職就可以了。勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。
2020.06.06 168
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合同期未到如何提出離職
不服從安排不是重大違規(guī)，這只有公司找的理由，合同期未到被辭退時是可以要求公司按照勞動法規(guī)定給予賠償?shù)摹?第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條
2022-07-07 15,340 -
勞動合同未到期員工提出離職賠償如何算
要分情況確定。 根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，法律賦予了勞動者依法解除勞動合同的權利，在勞動合同未到期的情況下，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位要解除勞動合同的事實，則三十日后就可以在辦理完畢工
2022-04-19 15,340 -
勞動合同到期如何提前離職
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2022-07-09 15,340 -
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2022-04-02 15,340
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員工勞動合同訴訟要如何提起個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關證據(jù)原件或者復印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進行調解，調解成功的
710 2022.05.13 -
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
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房屋租賃合同未到期如何賠償房屋租賃合同未到期，是否需要賠償，需要分情況來討論。如果房屋租賃合同未到期，房東不履行合同約定義務的話，房客當然有權向房東提出賠償損失的請求。具體來說，這主要是指：房屋租賃合同尚未到期，但是房東決定將房子收回。這種情況下，房東就涉嫌構成違約
1,427 2022.05.11
