周末節(jié)假日工資不按最低工資算會算違法嗎
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法定節(jié)假日用人單位安排加班的，應當支付三倍工資。三倍工資的計算標準應當以勞動者實際工資作為基數計算。按當地市級最低基本工資計算是違法的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動保障監(jiān)察條例》 第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 《勞動爭議調解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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周末不算法定節(jié)假日，根據國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，中國的法定節(jié)假日包括3類：一是全體公民放假的節(jié)日，包括：元旦，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天。全年共計11天。二是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。三是少數民族習慣的節(jié)日，由各少數民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。
周 六、周日屬于公休日，用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低于勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。
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周六周日周末算不算法定節(jié)假日周六周日不算法定節(jié)假日。 周末屬于公休日，不是法定節(jié)假日。國家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付
2020.09.23 981 -
周末算不算法定節(jié)假日不算。周六周日為雙休日，不屬于法定節(jié)假日范圍。法定節(jié)假日：春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)(全民)。婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍(部分公民)。
2020.05.31 1,007 -
周末無休日算不算工資?用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動者只要提供了正常勞動，用人單位就應向勞動者支付工資。但是超過了正常工作時間，就要支付加班費，在雙休日即正常的休息日安排勞動者工作，如果能夠安排勞
2020.10.30 641
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法定節(jié)假日工資怎么算, 不按當地最低基本工資算, 算是違法嗎
法定節(jié)假日用人單位安排加班的，應當支付三倍工資。三倍工資的計算標準應當以勞動者實際工資作為基數計算。按當地市級最低基本工資計算是違法的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022-03-18 15,340 -
節(jié)假日和周末加班工資怎么算
答復： 1.關于節(jié)假日和周末加班工資，您需要提供證據證明，如同事證明，打卡記錄等。因每個單位的管理不一樣，建議您將您公司的管理詳細敘述一下。 2.關于未簽勞動合同雙倍工資差額。起算時間應從2008年勞
2022-01-19 15,340 -
周末算不算法定節(jié)假日?
周末不是節(jié)假日。法定節(jié)假日是指國家法律根據各國和民族的習俗或紀念要求，統(tǒng)一規(guī)定的慶祝和度假休息時間。我國法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。
2021-11-02 15,340 -
周末算法定節(jié)假日嗎
法定節(jié)假日和周休日是兩種性質不同的假期。所謂休息日，簡單地說就是每周的周休日，它是每周常規(guī)的休息時間；而法定休假日也就是我們所說的年節(jié)假日，國務院新的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日過
2022-03-16 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,580 2022.05.11 -
01:07
產假節(jié)假日算不算在內產假節(jié)假日算在內。請產假周末和法定節(jié)假日也包括在內的。一般從分娩前半個月到產后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,316 2022.04.18 -
00:55
工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,684 2022.04.12
