勞動合同工資是否屬于保險金
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經(jīng)濟補償金并不屬于勞動工資。工資的組成部分包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，基本都是在勞動合同存續(xù)期間依法支付的工資待遇，而經(jīng)濟補償金是單位在解約或者終止勞動合同時依法支付給勞動者的補償，不是勞動工資的組成部分。
自《勞動合同法》實施后，過去意義上相對于正式工而言的“臨時工”已經(jīng)不復(fù)存在，勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3、合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點； 5、工作時間和休息休假； 6、勞動報酬； 7、社會保險； 8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；因此，“臨時用工協(xié)議”在具備以上條款的情況下應(yīng)視為勞動合同，適用《勞動法合同法》的相關(guān)規(guī)定。
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勞動爭議是否屬于工資？勞動者的績效工資也屬于工資。工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班費、特殊情況下支付的工資?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍?。它的基本特征是將雇員的
2020.01.15 131 -
工傷保險糾紛是否屬于勞動爭議如果是當(dāng)事人與社保經(jīng)辦機構(gòu)之間的工傷保險糾紛，一般不屬于勞動爭議；如果是用人單位與勞動者之間的公司保險糾紛，一般屬于勞動爭議，當(dāng)事人可以依法去申請勞動仲裁。
2022.08.09 167 -
勞動合同是否屬于勞動協(xié)議勞動協(xié)議在法律上也算合同的一種。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位訂立勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的基本內(nèi)容。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
2021.03.25 178
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勞動合同是否屬于勞動合同?
屬于勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法簽訂，具有法律約束力，
2021-12-25 15,340 -
工資要領(lǐng)是否屬于勞動合同糾紛
1、要工資屬于勞動合同糾紛。 2、我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)，那么對于支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強
2022-12-02 15,340 -
勞動合同違約金是否屬于勞動爭議
1，屬于勞動糾紛，比如適用仲裁前置，只能先申請勞動仲裁 2，如果違法狀態(tài)一直持續(xù)，你也不斷向單位主張權(quán)利的話時效中斷，沒有經(jīng)過，否則時效過了 3，關(guān)于違約金，勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的
2022-01-31 15,340 -
勞動合同中工資是否包含保險
勞動合同里寫明的工資總額不可以包括保險等社會福利。 國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼；
2022-04-02 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,057 2022.04.15 -
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,397 2022.04.17 -
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社保屬于哪種保險社保的全稱就是社會保險，這屬于我國基本的保障性保險，主要包括了五方面，即養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及工傷保險。有關(guān)法律中明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購買保險，若是遇到單位不繳納保險的話，可以追究單位的法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
4,397 2022.05.11
