勞動合同應在什么地方存在？
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勞動者和用人單位解除勞動關系，一般情況下是在用人單位辦理解除勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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的正規(guī)勞動合同在什么地方辦正規(guī)勞動合同一般在用人單位辦理，并寫明勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。
2020.08.02 117 -
勞動仲裁在什么地方在當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請仲裁，需要提供勞動仲裁申請書、申請人身份證復印件、相關證據(jù)等。提交材料后，5個工作日內仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對你
2020.06.01 466 -
沒簽勞動合同勞動關系還存在么未簽勞動合同時，如果存在事實勞動關系的，那勞動關系就存在。勞動者可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄證明事實勞動關系的存在，但如果沒有事實勞動關系的，也就不存在勞動關系。
2020.12.21 127
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勞動合同應該在什么地方存在
勞動合同一式兩份，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照
2022-04-09 15,340 -
勞動合同存在公平嗎勞動合同應該在什么地方存在，用人單位未與勞動者簽
勞動合同一式兩份，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照
2022-04-09 15,340 -
勞動合同應該在什么地方存在，用人單位未與勞動者簽訂
勞動合同一式兩份，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照
2022-03-26 15,340 -
勞動合同應該在什么地方存在用人單位未與勞動者簽訂
勞動合同一式兩份，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照
2022-04-14 15,340
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勞動仲裁在什么地方勞動仲裁可在人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會一般是指，處理勞動爭議案件的仲裁機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，
2,748 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)?。勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17
