員工沒有退休年齡可以解除勞動合同嗎
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達(dá)到法定退休年齡勞動關(guān)系并不必然終止。用人單位和勞動者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動履行義務(wù)，放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動合同效力。
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快到退休年齡公司可以解除勞動合同嗎對于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者，單位不能對其進(jìn)行無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)裁員。 但該員工有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2020.07.01 206 -
解除勞動合同沒退休年齡怎么賠償到了法定退休年齡以后被解除勞動合同的公司是不需要賠償?shù)?，其實，到法定退休年齡以后勞動合同本身就是自動終止的。勞動合同法第44條中，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的雙方的勞動關(guān)系就自動終止了。此時，勞動者需要正常的辦理離職和退休手續(xù)。
2020.04.20 195 -
員工達(dá)到退休年齡可以直接解除勞動關(guān)系嗎勞動法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。
2020.05.06 334
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已退休員工沒有退休年齡可以解除勞動合同嗎
如果勞動者并未達(dá)到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動關(guān)系的情形下用人單位未與勞動者訂立書面形式勞動合同，可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、82條處理，如果超過1個月未滿1年，勞動者有權(quán)主
2022-04-24 15,340 -
沒有到退休年齡可以解除勞動合同嗎
如果勞動者并未達(dá)到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動關(guān)系的情形下用人單位未與勞動者訂立書面形式勞動合同，可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、82條處理，如果超過1個月未滿1年，勞動者有權(quán)主
2022-04-18 15,340 -
員工沒有退休到退休年齡能不能解除勞動合同
如果勞動者并未達(dá)到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動關(guān)系的情形下用人單位未與勞動者訂立書面形式勞動合同，可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、82條處理，如果超過1個月未滿1年，勞動者有權(quán)主
2022-04-21 15,340 -
沒到退休年齡公司可以解除勞動合同嗎
如果勞動者并未達(dá)到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動關(guān)系的情形下用人單位未與勞動者訂立書面形式勞動合同，可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、82條處理，如果超過1個月未滿1年，勞動者有權(quán)主
2022-04-22 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,049 2022.04.17
