員工離職屬于勞動(dòng)合同解除狀態(tài)嗎
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員工離職是勞動(dòng)合同解除。 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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是原單位沒(méi)有及時(shí)停保，可通知原單位進(jìn)行停保。員工已經(jīng)和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，那么原單位就應(yīng)該及時(shí)給員工辦理社保轉(zhuǎn)移或者停保手續(xù)，如果在十五日內(nèi)單位還未辦理停保手續(xù)的話，員工可以通知單位辦理停保，單位拒絕的話可以向人社局投訴。
對(duì)于員工辭職的，也屬于解除勞動(dòng)合同，這種情況屬于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，需要提前三十天向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同。
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裁員屬于解除勞動(dòng)合同嗎？公司裁掉應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的下列人員是算違法解除勞動(dòng)合同的： (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的; (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
2020.03.08 612 -
辭職屬于解除勞動(dòng)合同嗎辭職屬于解除勞動(dòng)合同，正式員工需要辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。
2020.02.14 276 -
員工離職是解除勞動(dòng)合同嗎員工離職是解除勞動(dòng)合同。解除合同有三種方式，即員工單方面解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除。用人單位不僅可以解雇員工，還可以向單位申請(qǐng)辭職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可
2022.04.16 775
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員工辭職屬于解除勞動(dòng)合同么？
辭職是解除勞動(dòng)合同。正式員工需要辭職的，可以提前30天通知用人單位，30天期滿后解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，提前三天通知用人單位，三天期滿后解除勞動(dòng)合同。
2021-11-10 15,340 -
員工犯罪屬于解除勞動(dòng)合同嗎?
如果員工因犯罪而被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。除此之外，員工有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-05-17 15,340 -
辭職屬于解除勞動(dòng)合同嗎
辭職屬于解除勞動(dòng)合同，正式員工需要辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。
2022-05-15 15,340 -
辭職屬于勞動(dòng)合同解除嗎
辭職屬于解除勞動(dòng)合同，正式員工需要辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。
2022-11-11 15,340
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01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,057 2022.04.15 -
01:32
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是
30,741 2022.11.26
