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辭職條件和公司沒有簽合同

2022-07-27 19:14

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吉林省在線咨詢顧問團(tuán)

2022-07-27回復(fù)

1、合同期內(nèi)可以辭職。正常情況下,勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。按照規(guī)定程序經(jīng)行單位不會扣除工資。否則單位有權(quán)扣發(fā)工資,并追償損失。 2、但是在非正常情況下,勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條,勞動者可以立即解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

未和公司簽訂勞動合同辭職的,可以要求用人單位支付雙倍工資;因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,可以要求用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。

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