公司八個月沒簽勞動合同的辭職條件
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沒簽勞動合同，辭職不需要提前一個月，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從辭職開始算，勞動仲裁時效為一年。
員工工作不滿一個月，沒有簽勞動合同后就離職的?？梢蕴崆?天告知用人單位，合法解除勞動合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個月內(nèi)不簽合同不是違法的。正規(guī)企業(yè)的用人成本還是比較高的，又加上有很多第一次剛出了學(xué)校門參加工作的這些人心理上也有一些不太成熟，短時間之內(nèi)難以適應(yīng)就想離職的這種群體是很多，所以有些企業(yè)可能也是在第一個月之內(nèi)還沒有來得及簽勞動合同。但是，未簽勞動合同工作不滿一個月離職肯定是沒有任何賠償?shù)模驗椴怀鲆粋€月公司就不違法。
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不滿一個月沒有簽勞動合同辭職員工工作不滿一個月，沒有簽勞動合同后就離職的?？梢蕴崆?天告知用人單位，合法解除勞動合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個月內(nèi)不簽合同不是違法的。
2020.10.26 1,088 -
公司沒有簽訂勞動合同辭職未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.11.07 382
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公司八個月沒有簽勞動合同
法律規(guī)定，用人單位用工之日起滿一個月應(yīng)該與員工簽訂書面勞動合同，公司用工八個月未與你簽訂勞動合同，你可以要求公司支付七個月的雙倍工資并要求補簽勞動合同；如果公司此時與你協(xié)商解除勞動關(guān)系，可以要求公司支
2022-03-21 15,340 -
沒簽勞動合同辭職的條件
勞動者辭職時，若用人單位沒有簽訂合同的，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，
2022-03-30 15,340 -
沒簽勞動合同做了八個月
你可以要求八個月的工資作為補償，另外因為單位沒有與你簽訂勞動合同，你還有權(quán)要求單位支付你11個月的雙倍工資。加上前面8個月，一共19個月。如果沒有購買社保，你還可以主張補繳社?；蛘咧Ц赌阗r償金。 不要
2022-03-20 15,340 -
三個月沒有簽勞動合同，如果辭職，公司收勞動費嗎
1、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這即合法可以立馬走人，不但合法合規(guī)，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。 2、你的辭職通知可以這樣寫
2022-05-04 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,482 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,670 2022.04.17
