同公司八個月沒簽勞動合同如何投訴
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1、工作三個月，沒簽勞動合同，公司是違法的。 2、勞動者合法權(quán)益受到侵害的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 3、如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補償。
公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。
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投訴公司未簽勞動合同勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
2020.01.11 507 -
公司一直沒簽勞動合同如何起訴公司一直沒有簽訂勞動合同屬于勞動糾紛，勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。 直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響，兩個完全沒關(guān)系的系統(tǒng)。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資卡、出勤卡之類。
2020.03.28 129 -
公司沒簽勞動合同如何索賠勞動者沒有跟用人單位簽訂勞動合同的，可以協(xié)商補簽，并在用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.22 175
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公司八個月沒有簽勞動合同
法律規(guī)定，用人單位用工之日起滿一個月應(yīng)該與員工簽訂書面勞動合同，公司用工八個月未與你簽訂勞動合同，你可以要求公司支付七個月的雙倍工資并要求補簽勞動合同；如果公司此時與你協(xié)商解除勞動關(guān)系，可以要求公司支
2022-03-21 15,340 -
公司16個月沒簽勞動合同, 投訴公司能勝訴嗎
在公司上班16個月，沒簽勞動合同，要求雙倍工資，投訴公司能勝訴。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單
2022-02-13 15,340 -
沒簽勞動合同做了八個月
你可以要求八個月的工資作為補償，另外因為單位沒有與你簽訂勞動合同，你還有權(quán)要求單位支付你11個月的雙倍工資。加上前面8個月，一共19個月。如果沒有購買社保，你還可以主張補繳社?；蛘咧Ц赌阗r償金。 不要
2022-03-20 15,340 -
公司不簽勞動合同，如何投訴
1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 2、因為單位的違法行為，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。
2022-05-05 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,555 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,480 2022.05.11 -
00:53
如何起訴公司偽造勞動合同起訴公司偽造勞動合同的，一般有以下的六個步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準(zhǔn)備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會審核收到的資料和證件，符合條件的，會發(fā)放立案通知書
1,950 2022.05.11
