企業(yè)八個月沒有簽勞動合同怎么投訴
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1、沒簽勞動合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?3、關(guān)鍵就是需要和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）。
企業(yè)與員工沒簽訂勞動合同被投訴了會受到責(zé)令改正，給予警告的處罰，同時應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)沒有簽勞動合同怎么賠償1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無
2020.07.12 177 -
沒簽勞動合同要怎么投訴用人單位故意不簽訂勞動合同，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者雙倍工資。勞動者應(yīng)該根據(jù)合法途徑來維護自己的合法權(quán)益。
2020.09.01 304
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公司八個月沒有簽勞動合同
法律規(guī)定，用人單位用工之日起滿一個月應(yīng)該與員工簽訂書面勞動合同，公司用工八個月未與你簽訂勞動合同，你可以要求公司支付七個月的雙倍工資并要求補簽勞動合同；如果公司此時與你協(xié)商解除勞動關(guān)系，可以要求公司支
2022-03-21 15,340 -
沒簽勞動合同做了八個月
你可以要求八個月的工資作為補償，另外因為單位沒有與你簽訂勞動合同，你還有權(quán)要求單位支付你11個月的雙倍工資。加上前面8個月，一共19個月。如果沒有購買社保，你還可以主張補繳社?；蛘咧Ц赌阗r償金。 不要
2022-03-20 15,340 -
國企三個月沒簽勞動合同
試用期3個月結(jié)束，辭職了，合同之前也沒簽，發(fā)生勞動糾紛，國企單位說要將記錄檔案是違法的，不是真實的，勞動者被用人單位辭退的，不會計入檔案。現(xiàn)在是市場經(jīng)濟，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代
2022-02-14 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么投訴
根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日其超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照您上面的敘述情況，用人單位已違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，您
2022-03-31 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,482 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,232 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,211 2022.05.11
