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沒有簽訂勞動合同辭職有什么條件?

2022-07-23 15:40

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廣西在線咨詢顧問團(tuán)

2022-07-23回復(fù)

公司沒簽勞動合同,員工可按照以下方法辭職:1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且,雙方達(dá)成一致后,員工可以隨時走人,不受三十日的時間限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的,員工可以提前三十日以書面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辭職,只要按照這個方式通知后即可以辭職。3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動,或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)甚至危及員工人身安全,那么,員工可以不用協(xié)商,不用通知,立即提出辭職。最后,沒簽勞動合同員工辭職時,除了順利解除勞動合同外,因為公司違法不簽訂勞動合同,所以員工辭職時可以要求二倍工資賠償。

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廣東律參律師事務(wù)所

未簽勞動合同辭職,也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動合同的程序進(jìn)行。因為勞動關(guān)系以事實勞動關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同,或者正式員工提前三十天,試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同,即可辭職。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

沒有簽訂勞動合同自己離職是有工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職時一次性付清勞動者工資。用人單位拒絕支付勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

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