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勞動合同自然終止是否可以要求經濟補償

2022-08-05 14:20

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2022-08-05回復

1、在《勞動合同法》于2008年1月1日實施之前,《勞動法》是有規(guī)定勞動合同自然到期終止是不須支付任何經濟補償金。 2、勞動合同自然到期終止如果公司不愿再續(xù)簽合同是需要支付經濟補償金,但支付補償金的時間是從2008年開始,之前在職的不算。這個也是《勞動合同法》以人為本,傾向性保護勞動者的體現(xiàn)。 3、也并非所有到期終止的都需要支付經濟補償金,在用人單位同意以不低于之前勞動條件提出續(xù)簽合同,而勞動者不同意續(xù)簽的,用人單位不須支付經濟補償金。

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廣東律參律師事務所

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

1、勞動合同自然終止,在法定條件下用人單位也需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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