勞動合同自然終止是否可以要求經濟補償
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勞動合同自然終止，如果公司維持或者提高勞動合同約定的條件，而勞動者者不同意續(xù)訂的，沒有經濟補償。其他情形下，勞動合同自然終止未續(xù)訂的，有經濟補償。
1、勞動合同自然終止，在法定條件下用人單位也需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動合同自然終止有經濟補償嗎勞動合同自然終止有經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月支付。
2020.10.15 178 -
終止勞動合同可以要求經濟補償金嗎如果有下列終止勞動合同的情形，會有經濟補償金：用人單位在合同期滿后決定不續(xù)簽的；用人單位被宣告破產的；單位依法決定解散的；或者被責令關閉的等。
2020.01.23 100 -
勞動關系自然終止是否享受經濟補償勞動關系自然終止是否有補償需要根據(jù)實際情況決定，除非勞動者本人不和用人單位續(xù)簽勞動合同，這種情況下沒有補償金，用人單位在勞動合同到期以后，不和員工續(xù)簽勞動合同，需要給員工支付補償金。
2020.07.24 133
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勞動合同到期，自然終止時是否可以要求經濟補償
勞動合同到期，如果沒有更新，勞動者能否向使用者主張經濟補償，必須根據(jù)情況來決定。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除了用人單位維持或提高勞動合同約定條件更新勞動合同外，勞動者不同
2021-10-15 15,340 -
勞動合同自然終止是否需要支付經濟補償
1、在《勞動合同法》于2008年1月1日實施之前，《勞動法》是有規(guī)定勞動合同自然到期終止是不須支付任何經濟補償金。 2、勞動合同自然到期終止如果公司不愿再續(xù)簽合同是需要支付經濟補償金，但支付補償金的時
2022-04-05 15,340 -
勞動合同到期自然終止如何要求經濟補償
我國《勞動合同法》第四十六條對用人單位應當向勞動者支付經濟補償金規(guī)定了6項具體情形，其中第五項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一
2021-10-01 15,340 -
勞動合同到期公司自然終止可以要求經濟補償金嗎
勞動合同到期，如果沒有更新，勞動者能否向使用者主張經濟補償，必須根據(jù)情況來決定。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除了用人單位維持或提高勞動合同約定條件更新勞動合同外，勞動者不同
2021-10-15 15,340
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當事人是能夠單方解除合同的： 1、因為發(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導致沒辦法實現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當事人不用負損害賠償責
2,811 2022.04.15
