現(xiàn)在勞動(dòng)法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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你好根據(jù)具體情況新勞動(dòng)法裁員賠償：《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的稅前總收入(包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、去年年終獎(jiǎng)在內(nèi))除以12得到一個(gè)月工資，再乘以工齡系數(shù)。
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依據(jù)勞動(dòng)法被裁員后獲得的是補(bǔ)償不是賠償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以該勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)長(zhǎng)來(lái)算，每工作滿(mǎn)一年便補(bǔ)償一個(gè)月的工資。若勞動(dòng)者工作了六個(gè)月以上但沒(méi)滿(mǎn)一年，按一年計(jì)算，勞動(dòng)者工作時(shí)長(zhǎng)不滿(mǎn)六個(gè)月的，則補(bǔ)償其半個(gè)月工資。這里所說(shuō)的“月工資”是指勞動(dòng)者之前十二個(gè)月的平均工資，補(bǔ)償有一定上限。
勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退賠償分為依法辭退和違法辭退。依法辭退是指，按照法律規(guī)定合同期滿(mǎn)后，公司決定不和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。違法辭退是指，違反勞動(dòng)法規(guī)定，公司非私自解雇員工。比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是公司進(jìn)行的合法辭退，那么只需要向被辭退的員工支付
2021.05.06 688 -
勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工
2020.04.30 195 -
勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020目前我國(guó)沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行修改，因此2020年的經(jīng)濟(jì)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依舊按照現(xiàn)行法律執(zhí)行。即為按年限補(bǔ)月工資，勞動(dòng)者每工作一年補(bǔ)一個(gè)月的工資，以六個(gè)月為界，滿(mǎn)六個(gè)月即按照一個(gè)月計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月即按照半個(gè)月計(jì)算。若勞動(dòng)者的月工資超過(guò)了當(dāng)?shù)厣习肽?/p>
2021.03.25 1,026
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現(xiàn)在根據(jù)勞動(dòng)法公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
現(xiàn)在根據(jù)勞動(dòng)法公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
你好根據(jù)雙方的勞務(wù)合同約定新勞動(dòng)法裁員賠償：《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞
2022-03-19 15,340 -
新勞動(dòng)法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
你好根據(jù)具體情況主動(dòng)辭職沒(méi)有賠償新勞動(dòng)法裁員賠償：《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的
2022-02-02 15,340 -
現(xiàn)在被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，公司需要賠償嗎
1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位合法裁員的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工齡滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
2022-05-08 15,340
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公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿(mǎn)一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿(mǎn)六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)
2,394 2021.04.25 -
01:14
2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,500 2021.04.25 -
01:20
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，則按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,924 2022.04.15
