未簽勞動合同辭職能得到經(jīng)濟補償嗎？
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《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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在勞動者沒簽合同辭職前如果單位已經(jīng)用工之日超過一個月的，勞動者有最多不超過十一個月的雙倍工資賠償，但一般沒有經(jīng)濟補償，除非用人單位存在以下情形之一的：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
沒簽勞動合同辭職能否要求經(jīng)濟補償金要看情況：勞動者因個人原因離職的沒有補償；勞動者因用人單位拖欠、克扣工資、不繳納社保等原因提出離職的，可以要求經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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沒簽勞動合同能得到經(jīng)濟補償嗎沒簽勞動合同可以拿到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
2020.05.21 141 -
勞動合同到期未續(xù)簽能獲得經(jīng)濟補償嗎勞動合同不續(xù)訂是有經(jīng)濟補償?shù)?，具體的補償數(shù)額根據(jù)勞動者的工作年限計算。如果用人單位愿意維持或者提高勞動合同待遇，而員工不愿意的，此時用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.24 174 -
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勞動合同未到期, 勞動者提出辭職, 能獲得經(jīng)濟補償嗎?
如果是用人單位單方解除勞動合同，那么要按規(guī)定，支付勞動者經(jīng)濟補償。如果是勞動者主動辭職，導致勞動合同解除的，那么沒有經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-03-11 15,340 -
簽訂勞動合同被辭退能得到經(jīng)濟補償嗎
被辭退后用工方需不需要賠償主要視以下情況而定： 1、如果是在試用期內(nèi)，用人單位發(fā)現(xiàn)你不符合錄用條件可隨時解除勞動合同； 2、如果你上述所說的合同是正式的用工勞動，如果你有下列情況用工方也可以隨時辭退你
2022-08-09 15,340 -
勞動合同未到期, 勞動者提出辭職, 能否獲得經(jīng)濟補償
如果勞動者與用人單位之間的勞動合同未期限屆滿的情況下,用人單位解除勞動合同,勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金.(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以
2022-03-13 15,340 -
勞動者主動辭職能得到經(jīng)濟補償嗎
《勞動合同法》規(guī)定在勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標準： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、違約金的數(shù)額不得超過用人單位
2022-05-17 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
