用人單位超過一個(gè)月未與勞動者簽訂勞動合同
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^申請勞動仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益，但在申請仲裁時(shí)你應(yīng)當(dāng)提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔(dān)不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同超過一個(gè)月不滿一年的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，沒有訂立書面勞動合同，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
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用人單位如何與勞動者簽訂勞動合同用人單位簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個(gè)月；除非全日制用工外，以書面形式簽訂勞動合同；簽訂前履行告知義務(wù)，并且審查勞動者主體資格；出于真實(shí)意思表示；不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；其他。
2020.08.12 355 -
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同如何解除1、如果是已經(jīng)退休的，在法律視上為勞動關(guān)系自動終止，不能再簽勞動合同了，只能簽訂勞務(wù)合同。 2、對于未與原單位解除的員工，是不能簽訂勞動合同的，否則會他人造成損失的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。
2020.11.24 266 -
未與用人單位簽訂勞動合同勞動者有何后果1、自建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起一年內(nèi)每個(gè)月支付雙倍工資； 2、一年后仍未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。
2020.02.19 250
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如果用人單位超過一個(gè)月未與勞動者簽訂書面勞動合同
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。82條、用人單位超過1個(gè)月未滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每
2022-05-10 15,340 -
用人單位超過一個(gè)月未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者該怎么維權(quán)
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》82條、用人單位超過1個(gè)月未滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。綜上，你的問題中描述了用人單位未與你訂立書面勞動合同，那么對方應(yīng)當(dāng)支付你每月
2022-02-07 15,340 -
用人單位超過一個(gè)月未與勞動者簽訂勞動合同的勞動者可以要求雙倍嗎
勞動法及勞動法律法規(guī)不僅保護(hù)勞動者，同時(shí)也保護(hù)用人單位，保護(hù)守法的一方，懲罰違法的一方。用人單位用工超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月，仲
2022-01-26 15,340 -
用人單位超過一個(gè)月未與勞動者簽訂書面勞動合同有什么后果
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。82條、用人單位超過1個(gè)月未滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每
2022-04-24 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
