用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同有什么后果
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。82條、用人單位超過1個月未滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位違反本法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資。綜上，在你與公司之間為勞動關系并非勞務關系的情形下，也就是你未超過法定的退休年齡，公司違反勞動合同法相關規(guī)定，在應當與你定力無固定期限合同時未與你訂立無固定期限合同，已經(jīng)累計2年多時間。你有權主張第一年以后，至對方要求你離職之日起的雙倍工資。至于解除合同的賠償問題，如果對方并非依據(jù)勞動合同法38條和你解除勞動合同，要求你離職。那么應當支付給你賠償金，每工作1年支付一個月的工資賠償，不足半年按照半個月計算超過半年按照1個月計算。也就是說應該大概支付給你2個半月的本人工資賠償。順便提醒一句，從法理角度講，你們之間雖然未訂立勞動合同，但是實際等同于訂立你有權要求對方繼續(xù)履行合同，但是實際上應該是很難那就要回你應得的東西離職吧！
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1、自建立勞動關系之日起一個月內(nèi)未訂立的，自應當訂立之日起一年內(nèi)每個月支付雙倍工資； 2、一年后仍未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。
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