合同到期公司不續(xù)簽可以要求雙倍工資嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、關于不續(xù)簽賠償問題。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期，終止固定期限勞動合同的應支付賠償金。 2、關于提前通知解約問題。既然公司章程中這樣規(guī)定，公司就應該這樣做。 3、合同到期不續(xù)約，也沒通知你走人，你不需要走人，繼續(xù)工作，此時已形成事實勞動關系，單位不簽定勞動合同屬于違法，應支付雙倍的工資，一年以后視為已于勞動者訂立無固定期限勞動合同。當然我們并不主動要求公司支付雙倍工資，但當公司以原合同到期為由辭退你的時候，你可以要求雙倍工資，并向勞動部門舉報，公司還要面臨行政處罰，這樣公司就不敢隨意辭退你了。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
合同到期公司不續(xù)簽的，勞動者一般不可以主張雙倍工資，但是可以主張經濟補償金。勞動者在公司工作每滿一年的，公司就需要向其支付一個月的工資。但是如果是公司提高或維持勞動合同約定條件，勞動者不愿意續(xù)簽或勞動者主動提出不續(xù)簽的，則沒有經濟補償。
勞動合同到期后如果公司對勞動者繼續(xù)工作沒有提出異議，且不續(xù)簽的期限超過一個月的，勞動者可以主張雙倍工資，但最多不超過十一個月。如果雙方已經不決定續(xù)簽或者公司有異議、不愿意續(xù)簽的，則需要依法向勞動者支付經濟補償。
-
合同到期公司不續(xù)簽，可以主張雙倍工資嗎合同到期公司不續(xù)簽，不可以主張雙倍工資。用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。
2020.04.04 135 -
公司不簽合同可以要求賠付雙倍工資嗎如果工作滿了一個月企業(yè)不跟你簽合同的話，按照規(guī)定要支付兩倍工資;如果超過了一年不跟你簽，那就相當于簽訂了無固定期限勞動合同，所以必須按照《勞動合同法》補簽合同。如果單位拒絕補簽，你有權向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求企業(yè)承擔相關法律責
2020.06.22 139 -
合同到期公司不續(xù)簽是否可以主張雙倍工資合同到期公司不續(xù)簽能主張雙倍工資，用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。
2020.07.18 105
-
合同到期公司不續(xù)簽可以要求雙倍工資嗎
合同到期公司不續(xù)簽能主張雙倍工資，用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。
2022-11-14 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽可以要求雙倍工資嗎
《》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。但該條法律強調的“用工之日起”，這個用工之日是指勞動關系建立之日，既然是勞動關系建
2022-09-08 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽能要求雙倍工資嗎
合同到期公司不續(xù)簽能主張雙倍工資，用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。
2022-05-17 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽可以要求雙倍工資嗎
勞動合同到期超過一年沒有續(xù)簽仍在上班，是可要求雙倍工資的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂
2022-10-07 15,340
-
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經濟補償；經濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經濟補償。 經濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11
