勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽可以要求雙倍工資嗎
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《》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。但該條法律強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”，這個(gè)用工之日是指勞動(dòng)關(guān)系建立之日，既然是勞動(dòng)關(guān)系建立之日，應(yīng)該是指首次建立用工合同，并沒(méi)有明確地將續(xù)簽勞動(dòng)合同問(wèn)題包含在內(nèi)。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位由于疏忽等原因與勞動(dòng)者未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作。這種情況下，如何確定雙方之間勞動(dòng)合同的性質(zhì)?在《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有做出明確規(guī)定的情況下，可依照相關(guān)法律解釋及法律規(guī)章來(lái)認(rèn)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條也規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?！鄙鲜鼋忉屌c規(guī)定明確了這樣一種法律關(guān)系:即未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?！奔热皇恰耙暈槔m(xù)簽勞動(dòng)合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定情形，也就不能主張支付“”了
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合同到期公司不續(xù)簽的，勞動(dòng)者一般不可以主張雙倍工資，但是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司就需要向其支付一個(gè)月的工資。但是如果是公司提高或維持勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽或勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期后如果公司對(duì)勞動(dòng)者繼續(xù)工作沒(méi)有提出異議，且不續(xù)簽的期限超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。如果雙方已經(jīng)不決定續(xù)簽或者公司有異議、不愿意續(xù)簽的，則需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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因公續(xù)簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎可以。 合同到期后一個(gè)月內(nèi)不續(xù)簽，第二個(gè)月起就可以要求沒(méi)簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.01.16 154 -
公司未與我續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資嗎勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系確定，如果未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。因此，勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
2020.10.14 142 -
不簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.10.04 188
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽可以要求雙倍工資嗎
用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給
2022-08-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期老板不續(xù)簽，可以要求雙倍工資嗎？
合同到期后繼續(xù)就業(yè)。如果勞動(dòng)合同在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有續(xù)簽，員工可以要求雙倍工資。如果沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同需要續(xù)簽，如果繼續(xù)就業(yè)，如果從就業(yè)開始沒(méi)有簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資。
2021-12-24 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。雙倍工資從第二個(gè)月開始，可以主張6個(gè)月的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞
2022-04-06 15,340 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者繼續(xù)工作，此時(shí)用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，但最長(zhǎng)不超過(guò)1
2022-04-09 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,728 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
