沒有簽勞動合同怎么要求賠償合同到期沒有簽
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根據(jù)規(guī)定，如用人單位不支付未簽合同的雙倍工資，由勞動者申請勞動行政部門責(zé)令用人單位支付。因此目前關(guān)于雙倍工資的申請，仲裁支持的可能性比較小。 但就單位沒有簽合同來看，單位應(yīng)該沒有給你繳納社會保險(xiǎn)，你可以訴請要求單位給你補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并支付你無故解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 關(guān)于勞動關(guān)系的證明，你可以參照陳律師的方法，或找你的同事或客戶等知情人員證明。
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沒簽勞動合同的賠償： 1、對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 2、對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在一個(gè)月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 如果用人單位自用工之日起超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
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沒簽勞動合同怎么要求賠償單位逾期沒簽勞動合同的，勞動者可以要求進(jìn)行賠償。勞動者可以要求單位就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資的賠償，但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.10.31 162 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽可以要求賠償嗎如果是單位提出不續(xù)簽或者是單位降低原有勞動條件致使員工不續(xù)簽的，單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動者在單位維持甚至提高原有勞動條件的情況下不續(xù)簽的，則不可以要求補(bǔ)償。
2020.05.30 185
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勞動合同到期，沒有簽合同，可以要求賠償嗎
合同到期時(shí)，勞動合同終止。如果此時(shí)職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-29 15,340 -
勞動合同到期沒有簽合同怎么賠償
公司不簽合同屬于單位違法，你可以要求雙倍工資賠償。 《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月
2022-05-08 15,340 -
沒有簽勞動合同，要求賠償？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！ 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單
2022-04-07 15,340 -
勞動合同簽了沒有到期, 公司要求賠償
1、你的事情應(yīng)該適用勞動合同法。2、如果公司是違約解除，應(yīng)該支付你2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。如果是你們協(xié)商解除，那么公司支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、不可以要求公司賠償額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)楣疽呀?jīng)支
2022-01-06 15,340
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,239 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,529 2022.05.11 -
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,642 2022.05.11
