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勞動局處理勞動合同怎么樣

2022-08-17 16:57

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2022-08-17回復(fù)

找勞動局辦理勞動合同,那么必須是用人單位勞務(wù)派遣公司,勞動者是無法以個人身份申請勞動合同。 單位人事部要做好所有簽合同勞動者的花名冊及備案報送資料,收集齊勞動者資料:身份證畢業(yè)證、資格證等復(fù)印件;照片;體檢表;簽合同報批審核表。 其他,勞動者以前有工作,那么要提供失業(yè)證、解除勞動合同證明、社保手冊,用人單位才能幫忙辦理簽合同手續(xù)。

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可以到勞動局舉報公司,進行勞動仲裁。申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年。動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

沒和工人簽勞動合同,勞動局會處以雙倍工資的懲罰。即使用人單位與勞動者達成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動合同,但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求,勞動者可以隨時向勞動部門舉報,而要求支付兩倍工資,因此企業(yè)為減少經(jīng)營成本和風(fēng)險,也應(yīng)該簽訂勞動合同。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同,視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。

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