十年以上辭退工資能領多少
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1、除工傷待遇外，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 3、如果是違法辭退，則需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
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根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，對于工作十年應當被視為無固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動者一般是不辭退的，若被辭退，則需要一定經(jīng)濟補償，工作期限每滿一年的，補償一個月工資，工作十年的就是補償十個月工資。
在單位工作十年以上被辭退的補償如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
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三十二年工齡退休能領多少退休工資32年的工齡，如果是2018年左右退休的人群。那么退休以后養(yǎng)老金大約是2000元到2500元之間。最低應該不會低于1800元，最高應該不會超過2700元。
2020.08.30 2,611 -
工作十年以上辭退賠償多少錢工作十年以上辭退最少可以得到以過去一年平均月工資為基準的十個月的補償金。我國《勞動合同法》規(guī)定，辭退員工的，一般滿一年支付一個月工資，工資基數(shù)是過去一年的平均月工資，不滿六個月支付半個月工資，六個月以上不滿一年的算一年補償。如果單位存在過錯
2022.04.12 1,144 -
十年以上員工能辭退嗎公司辭退員工不以工作年限為基準，而應當依照雙方的協(xié)商一致以及法定的單方解除條件。 首先，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重
2021.01.19 346
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工作十年以上辭退能賠多少
1、第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者
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2022年工作十年以上辭退能賠多少
1、第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者
2022-11-14 15,340 -
工作十年以上被辭退能賠多少
1、第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者
2022-11-04 15,340 -
工作十年以上被辭退能賠多少錢
您咨詢的是勞動合同問題. 1.如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，您也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。 2.如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。 3.勞動者月工資高
2022-05-10 15,340
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,846 2022.05.11 -
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,216 2022.05.13 -
01:06
詐騙十萬以上的能判多少年根據(jù)我國刑法第二百六十六條，以及最高人民法院和最高人民檢察院發(fā)布的《關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，詐騙十萬元以上，屬于詐騙公私財物數(shù)額巨大的行為，應被判處三年至十年的有期徒刑，并處以罰金。如果同時存在其他特別嚴重情
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