工作年限滿一年與單位解除勞動合同怎么賠償
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違法解除合同應(yīng)按補償金的二倍支付賠償金,也就是一年的工作年限要賠兩個月的工資。下面是法律依據(jù): 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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解除勞動合同滿一年不滿兩年的經(jīng)濟賠償根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定,勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經(jīng)濟補償。解除勞動合同滿一年不滿兩年,如果勞動者無過錯,用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
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