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離職需要簽解除勞動合同協議嗎如果用人單位與勞動者協商一致解約，經雙方一致同意，在其離職需要簽解除勞動合同的協議。但如果勞動者依法采取其他的解約方式，例如提前三十日以書面形式通知單位的，則不需要簽。
2022.08.11 759 -
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培訓協議可以代替勞動合同嗎
可以，培訓協議不能代替勞動合同。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 保險應當以
2022-01-23 15,340 -
勞動合同培訓協議
甲乙雙方秉持誠信公平原則，共同協商，甲方委派乙方就___英語語培訓___事宜達成以下勞動合同培訓協議： 第一條：甲方委派乙方到VIPABC進行在線英語專業(yè)培訓，培訓時間從年月日至年月日。乙方目前任職于
2022-08-06 15,340 -
勞動合同之培訓協議
甲方：(以下簡稱甲方) 乙方：(以下簡稱乙方) 甲方為培養(yǎng)和提升公司員工的專業(yè)技能，為本公司優(yōu)秀骨干員工提供培訓機會，員工可根據工作和時間等實際情況自主選擇是否參加甲方提供的培訓。如乙方愿意接受并參加
2022-08-06 15,340 -
勞動合同培訓可以不出嗎
根據《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技能培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違法服務期約定的應當向用人單位支付違約金，違約金的數額不的超過服務期尚未履行部分
2022-05-10 15,340
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勞動協議和勞動合同的區(qū)別勞動協議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,155 2022.04.17 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,972 2022.04.15 -
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勞動協議算勞動合同嗎勞動協議是算勞動合同的。勞動協議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但
2,031 2022.05.11
