試用期懷孕被辭退
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員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)論員工是否懷孕，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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懷孕了公司不能要求女職工辭職，也不能辭退懷孕女職工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，這種行為都是法律所不能允許的。如果公司非要逼迫懷孕女職工辭職，女職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁裁決的還可以到有管轄權(quán)的法院起訴。
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試用期懷孕被辭退的賠償試用期因懷孕被辭退的，是屬于非法解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改
2022.08.09 325 -
試用期內(nèi)懷孕辭退嗎試用期內(nèi)懷孕除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得辭退。用人單位違法辭退的，要到按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.05 150 -
試用期懷孕可辭退嗎可以。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2020.04.02 184
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試用期懷孕會(huì)被辭退嗎
一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的
2022-08-11 15,340 -
試用期懷孕能被辭退嗎
一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的
2022-07-16 15,340 -
懷孕在試用期能被辭退嗎
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)
2022-08-20 15,340 -
試用期內(nèi)懷孕會(huì)被辭退嗎
試用期，不涉及辭退這已稱謂，只能說(shuō)是終止試用或解除試用合同。 第 一，試用期內(nèi)，如果因?yàn)閼言袩o(wú)法勝任所擔(dān)負(fù)的動(dòng)作，單位可以終止試用合同（試用不是錄用，試用期內(nèi)，雙方都可以在合同允許范圍內(nèi)，解除該項(xiàng)合同
2022-08-16 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,280 2022.04.17 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
880 2022.06.06 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
670 2023.01.04
