解除勞動合同工資結算是按當天算嗎
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法律規(guī)定是用人單位與勞動者解除勞動合同時，應當一次性結清勞動者所有工資。當然，雙方協商約定工資結算日期也是可以的，通常情況下用人單位會在勞動者離職后的下一個工資結算期支付勞動者所有工資。用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛無法協商解決的，勞動者應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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