工人有罷工權(quán)嗎
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公司強(qiáng)制加班可以罷工。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
工資沒發(fā)員工可以罷工，但是這樣不利于勞動者維權(quán)。建議提出辭職，通過勞動仲裁索要工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，企業(yè)可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓工會與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理罷工問題。
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員工罷工犯法嗎
如果員工的罷工違反了法律的規(guī)定，并且給公司造成損失的話，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求相關(guān)員工承擔(dān)賠償責(zé)任；如果罷工行為存在違反《治安管理處罰法》甚至《刑法》的情形，公安機(jī)關(guān)將會追究相關(guān)人員的治安處罰責(zé)
2022-03-27 15,340 -
中國罷工合法嗎
中國罷工不合法，實(shí)踐中上我國當(dāng)今憲法已經(jīng)取消罷工權(quán)；但根據(jù)公民法無明文禁止即可為的法律精神，并沒有單就罷工行動本身嚴(yán)禁工人罷工；1975、1978年憲法都規(guī)定了這一權(quán)利，但是1982年憲法卻沒有規(guī)定，
2023-02-13 15,340 -
員工罷工不給工資
員工罷工不算是個好辦法。對方延遲支付工資，你可主動解除勞動合同，主張全額支付拖欠工資以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你需要搜集證據(jù)證明你們的勞動關(guān)系和工資水平。證據(jù)如勞動合同、工作服，工作證、工資條、社保記錄、轉(zhuǎn)帳
2022-03-13 15,340 -
員工會代表罷工犯法嗎
員工罷工不違法，只要不影響治安。員工單純停工不違法，但單方面違反勞動合同是單方面違約。企業(yè)可以在停工期間拒絕支付工資，工會可以與員工協(xié)調(diào)處理停工問題。
2021-11-22 15,340
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實(shí)際施工人是否享有工程款優(yōu)先權(quán)實(shí)際施工人不屬于建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)的主體。《中華人民共和國合同法》第二百八十六條賦予承包人建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)，但并未直接賦予實(shí)際施工人享有建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)。在發(fā)包人欠付承包人工程款數(shù)額明確，但承包人怠于行使優(yōu)先受償權(quán)的情況下，
3,302 2022.04.15 -
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女人沒有工作可以要孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎女方?jīng)]有工作也可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。離婚之后孩子跟著哪一方過，受到很多因素的影響。不僅僅是經(jīng)濟(jì)能力，教育能力，思想品質(zhì)等等，還有孩子的意愿都是重要的考慮因素。一方?jīng)]有收入，那么在經(jīng)濟(jì)能力上會比對方更加具有劣勢，如果雙方其他條件都差不多，那么
1,825 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,721 2022.04.17
