根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，公司有按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。3.根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六、三十八條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。加班每月不得超過三十六小時(shí)。4.需要按照下列情形向你支付加班費(fèi)：安排延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。5.加班時(shí)間都應(yīng)當(dāng)支付加班工資，每月休息兩天、每天工作12小時(shí)不給加班費(fèi)，嚴(yán)重違法。6.你因?yàn)楣緵]有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限X月平均工資。（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）你工作28個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付2.5個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.可以向勞動(dòng)行政部門投訴，逾期不支付的，責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。