帶薪年休假安排
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新進職工如符合《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 例如，職工甲進入公司時，累計工作時間已滿5年。進入公司的日期為當年10月31日，則其可享受的當年年休假天數(shù)為： (61/365)*5=0.83 因此該職工不再享有當年度的年休假。
公司入職員工如何安排帶薪年休假要根據(jù)其入職公司的時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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帶薪年休假是否可以跨年度安排帶薪年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點自主安排，屬用人單位的用工自主權的范疇，帶薪年休假可以集中安排，也可以分段安排。但一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
2020.09.21 291 -
新進職工如何安排其帶薪年休假？對于新進職工，應該這樣安排其帶薪年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
2020.08.21 154 -
新進職工如何安排其帶薪年休假新進職工如符合《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2020.04.30 204
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如何安排帶薪年休假
新員工符合《員工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定的，當年度假天數(shù)按本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。比如員工甲進入公司，累計工作時間已經(jīng)滿5年了。進入公司的日期是當年10月31
2021-11-17 15,340 -
帶薪年休假法定假期怎么安排
其中，聘任在崗的集團公司或油田公司管理、技術專家、技能專家、學術帶頭人，聘期內(nèi)每年可休假15天;省(部)級勞動模范、油田公司功勛員工、杰出員工，當選當年可休假15天。 風險提示：職工有下列情形之一的，
2022-11-21 15,340 -
帶薪年休假是不是必須安排？
1、是的。《職工帶薪年休假條例》有明確規(guī)定。 2、《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休
2023-05-22 15,340 -
法定帶薪年休假可以跨年安排嗎
帶薪年休假一般不可以跨年度安排,需要由單位在1個年度內(nèi)集中安排或者分段安排;但是因單位生產(chǎn)工作特點,如果確有必要跨年度安排年假的,則可以跨1個年度。
2023-06-14 15,340
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教育局國慶放假安排2021放假安排教育局國慶放假安排2021年放假安排如下：國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。學校不得要求補課。中華人民共和國國慶節(jié)是國家的一種象征，是伴隨著新中國的成立而出現(xiàn)的，并且變得尤為重要。成為一個獨立國家的標志，反映我國的國體和政體。國慶節(jié)是
3,370 2022.04.12 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,339 2022.05.11 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
10,726 2021.02.26
