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公司停工的工資如何計算

2022-05-24 23:20

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非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準,支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準,若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規(guī)定辦理。其中的“按國家有關規(guī)定辦理”,通常是按照不低于最低工資的70%至80%,向勞動者支付生活費直到復產(chǎn)、復工。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

一般來說,這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。而實際上,各地方都有出臺具體的《工資支付條例》; 所以,各地應該按照各地的《工資支付條例》為準,支付工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

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