公司停工的工資如何計算
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準,支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準,若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規(guī)定辦理。其中的“按國家有關規(guī)定辦理”,通常是按照不低于最低工資的70%至80%,向勞動者支付生活費直到復產(chǎn)、復工。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
一般來說,這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。而實際上,各地方都有出臺具體的《工資支付條例》; 所以,各地應該按照各地的《工資支付條例》為準,支付工資。
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
-
停工留薪期的工資如何計算?
停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內(nèi),單位應當全額支付。對于浮動性質(zhì)的工資,單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規(guī)定
2020.11.25 176 -
公司法人工資如何計算
公司法人的工資算法各個公司的規(guī)定均有不同,公司法人的工資通常包括基礎工資、崗位工資、技能工資、效益工資、浮動工資、年功工資。根據(jù)法律規(guī)定工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
2020.10.04 303 -
工傷停工留薪期工資如何計算
工傷停工留薪期工資計算如下: 1、職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月; 2、傷勢嚴重或者情況特殊的,經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確
2022.05.11 1,674
-
公司停工工資應該如何計算?
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準,支付勞動者工資; 超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY
2022-04-05 15,340 -
停工停產(chǎn)的工資如何計算
由于雇傭公司自身的原因停止工作,停止生產(chǎn),向員工請假期間支付工資。根據(jù)假期的長短,工人是否提供正常勞動,決定支付假期工資的基準。根據(jù)原勞動部有關發(fā)放工資的規(guī)定,非勞動者原因造成的單位停工,停工期間,需
2021-10-24 15,340 -
公司停業(yè)員工的個人工資該如何計算?
公司停業(yè)在工資支付周期內(nèi)的,勞動者工資為勞動合同規(guī)定的標準;超過一個工資支付周期但勞動者提供正常勞動的,勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;超過一個工資支付周期且勞動者未提供正常勞動的,應當按照國家有
2021-11-06 15,340 -
停工停產(chǎn)期間的工資如何計算?
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準
2022-04-07 15,340
-
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下: 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員,退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金; 2、“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?;A養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21 -
01:31
公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的,根據(jù)我國相關的法律法規(guī)的規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15 -
01:32
沒有工作撫養(yǎng)費如何計算沒有工作撫養(yǎng)費怎么計算?婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費的標準是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個比例,同時結合孩子的實際需要和當?shù)厣钏絹砭C合確定。沒有固定工作的,那么就結合他這個行業(yè)的平均工作收入標準情況來確定,那么有些人就是離婚的時候,或
1,438 2021.04.25