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殘疾人就業(yè)保障條例

2022-05-12 14:19

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2022-05-12回復(fù)

國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等城鄉(xiāng)各類組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,履行扶持和促進(jìn)殘疾人就業(yè)的義務(wù),按照不低于本單位在職總?cè)藬?shù)百分之一點五的比例安排殘疾人就業(yè)。國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有以及國有控股企業(yè)招錄工作人員時應(yīng)當(dāng)單列一定數(shù)量適合殘疾人的崗位,按照公開、公平的原則和程序招錄符合條件的殘疾人。安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金。

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殘疾人就業(yè)保障金的征收標(biāo)準(zhǔn)包括人數(shù)要求、雇傭要求、費用計算以及相應(yīng)減免政策的規(guī)定,其中用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。

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