用人單位不簽勞動合同，勞動者可以依法享受什么待遇，包括社會保險
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1.退休；2.患病、負(fù)傷；3.因工傷殘或者患職業(yè)病；4.失業(yè)；5.生育。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，最好是委托本律師為訴訟代理人協(xié)助指導(dǎo)你收集證據(jù)向法院起訴爭取你的合法權(quán)益，可以提起勞動仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動者在下列情形，依法享受社會保險待遇：退休；生?。宦殬I(yè)??；失業(yè)；生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。法律規(guī)定了社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)。社會保險金必須按時足額支付。
國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
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勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)
2020.12.28 436 -
勞動者在什么情況下享受社會保險待遇?社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。所以勞動者在下列情況下，可以依法享受社會保險待遇： （1）退休之后； （2）患病、負(fù)傷； （3）因工傷殘或者患職業(yè)?。?（4）失業(yè)的時候； （5）生育孩子的時候。勞動者享受的社會
2020.02.16 738 -
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止因為法定的退休年齡就是國家法律法規(guī)規(guī)定的正常退休年齡，當(dāng)勞動者達(dá)到法定退休年齡時，應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系，退出工作崗位。如果規(guī)定用人單位不能終止勞動合同，有可以導(dǎo)致部分企業(yè)的高管人員在達(dá)到退休年齡時，不去辦理退休手續(xù)，以不能依法享受基本養(yǎng)老保險待
2020.08.20 975
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用人單位不簽勞動合同，勞動者可以依法享受哪些待遇，包括社會保險？
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位自用工之日起超過
2022-04-06 15,340 -
用人單位不簽勞動合同，勞動者可以依法享受什么待遇，有社會保險？
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。，用人單位自用工之日起超
2022-03-31 15,340 -
用人單位不依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個人按比例共同承擔(dān)，單
2022-04-14 15,340 -
勞動者試用期內(nèi)可以不簽訂勞動合同嗎試用期內(nèi)能否享受社會保險待遇
現(xiàn)在有些用人單位的招聘條件規(guī)定，對應(yīng)聘者先試用3個月再簽勞動合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會保險待遇。在試用期滿后，用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同。 《勞動法》明確規(guī)定
2022-03-05 15,340
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勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件有兩個： 1、養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限滿15年； 2、勞動者達(dá)到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金包括兩個部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定，地方政府可適當(dāng)提
5,308 2022.06.22 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,677 2022.04.17
