入職合同有了為什么還沒簽？
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《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 你公司已違反《勞動合同法》的規(guī)定，可以與其協(xié)商簽訂勞動合同，也可要求支付雙倍工資，補(bǔ)交保險(xiǎn)。
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勞動者依法應(yīng)持有勞動合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)是一式多份，勞動者和用人單位各一份。勞動者沒有領(lǐng)取到勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，無法協(xié)商的應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。
用人單位只要在勞動者入職30天內(nèi)簽訂勞動合同就不違法。若公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽入職合同算入職嗎如果形成了事實(shí)的勞動關(guān)系，沒簽合同算入職。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動
2020.10.11 451 -
入職了，沒有簽合同，有補(bǔ)償嗎1、在入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內(nèi)簽訂即可，未超過一個月，那么未簽訂勞動合同是得不到賠償支持的。 2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金
2020.08.05 189 -
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入職還沒簽合同就入職了有用嗎
1、如僅簽訂了試用期合同是不合法的，這個約定的試用期視為勞動合同的正式用工期。 2、如不僅只是試用期，那么你在試用期可以提前3天提出辭職。 3、你在試用期提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)該給你支付相應(yīng)天數(shù)
2022-04-23 15,340 -
入職了還沒簽合同嗎
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍。 正規(guī)公司一般不會故意拖延不簽合同，不簽的情況可能是用人單位覺得員工的表現(xiàn)不太符合預(yù)期，
2022-07-21 15,340 -
簽了入職合同還要簽什么合同
沒有簽什么合同，只有一份入取通知書。上面寫了職位，入職日期，說明了有三個月的試用期。月工資以及四金假期的情況。我按照入用通知書的要求交了原公司退工單，勞動手冊，學(xué)歷證書復(fù)印件，身份證復(fù)印件以及六張一寸
2022-05-02 15,340 -
入職入職三天了還沒有簽合同可以離職嗎
入職3天還沒簽合同可以離職，但在離職前需要和就業(yè)單位協(xié)商。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)《勞動合同條例》第四十
2022-07-05 15,340
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會保險(xiǎn)約定；
563 2022.04.25 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,494 2022.05.11
