我提前一個月辭職，工資老板說要結(jié)清怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
你老板違反了勞動法第四條：乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。你自己要解除勞動合同，要提前一個月書面形式，或跟老板打招呼，如是在試用期，須要提前3天，不能說走就走。但是，如果你老板沒有即使支付你的工資，你就可以隨時辭職，他不能阻止。不應(yīng)該扣發(fā)你的工資，更不能索取賠償。關(guān)鍵是你有沒有跟老板簽勞動合同
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
提前一個月離職不批，可以到勞動局投訴或申請仲裁。提前一個月辭職老板不批也可以解除勞動合同，老板沒有權(quán)利強(qiáng)制硬留員工。法律有規(guī)定勞動者提前30天向用人單位遞交辭職書的，可以解除勞動合同。并且用人單位應(yīng)該在合同解除的15天內(nèi)為員工辦理其檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)以及社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，不可無故扣押員工的檔案。如果發(fā)現(xiàn)公司扣押檔案的可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，你同意可以去你的單位當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會要求仲裁。
-
我提前一個月提交辭職報告，老板不給批怎么辦勞動者不在試用期的，辭職只要提前30天書面通知用人單位，不需要用人單位的批準(zhǔn)，30天后用人單位就應(yīng)當(dāng)為其辦理離職手續(xù)，否則單位就是違法。
2020.05.22 308 -
辭職一個月老板不發(fā)工資怎么辦？帶上證據(jù)去勞動人事爭議院申請仲裁。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.08.21 346 -
辭職為什么要提前一個月說根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，如果是在試用期的提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。法律規(guī)定員工需要提前一個月通知用人單位解除勞動合同，是為了讓用人單位有時間合理去安排因?yàn)閱T工離
2020.06.02 4,176
-
老板讓我提前一個月辭職怎么辦
辭職是自愿的，原則提前一個月向單位申請就可以。任何人沒有權(quán)利逼你自離或者強(qiáng)制你上班，否則要負(fù)法律責(zé)任。 你們之有沒有簽訂勞動合同？建議先和單位協(xié)商處理； 咨詢免費(fèi)。
2022-03-18 15,340 -
辭職要提前一個月說
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦#理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工#資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工#資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)
2022-04-02 15,340 -
辭職后老板說等結(jié)清工資就讓我走怎么辦
不要理會單位這種說法，根據(jù)勞動法規(guī)定，職工辭職只需要提前一個月通知單位，工資必須結(jié)清。盡量協(xié)商要工資，如果協(xié)商要不回，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，注意申請之前要組織好以下證據(jù)：1.
2022-03-17 15,340 -
做了一個月辭職了老板不給結(jié)清工資怎么辦
勞動者當(dāng)天辭職，用人單位不結(jié)清工資勞動者是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-03-04 15,340
-
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,631 2022.05.11 -
00:57
老板拖欠了三個月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應(yīng)該要從立案當(dāng)天開始的六十個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長三
1,061 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,292 2022.04.17
