勞動合同辭退員工要注意什么問題
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與有過錯的員工解除勞動合同，應(yīng)有制度和事實依據(jù)。企業(yè)、公司應(yīng)當(dāng)提前制訂詳細(xì)、具體和實用員工手冊，該員工手冊即要保證方便企業(yè)、公司對員工管理，又要保證能夠調(diào)動員工工作積極性和主動性。在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定。在日常經(jīng)營管理中，要注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)事實的證據(jù)。3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。在辭退員工時，務(wù)必要注意辭退的合法性，即辭退員工時一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。首先，企業(yè)需要充分的證據(jù)。如企業(yè)不能提供充分的證據(jù)，其合法性就無法得到仲裁機構(gòu)和法院認(rèn)定，因此，證據(jù)確鑿是企業(yè)、公司合法解除合同的基礎(chǔ)。其次，企業(yè)、公司的規(guī)章制度往往是合法辭退員工的關(guān)鍵。最后，還應(yīng)注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預(yù)先告知問題等。
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（1）勞動合同的內(nèi)容要注意全面。勞動合同的必備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任等。 （2）最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。 （3）即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。
（1）勞動合同的內(nèi)容要注意全面。勞動合同的必備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任等。 （2）最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。 （3）即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。
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員工被辭退應(yīng)注意哪些問題？辭退員工需要注意的問題如下： 1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工； 2、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)； 3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金；等等。
2020.02.06 335 -
勞動合同簽訂需要注意什么問題企業(yè)簽訂勞動合同注意事項是：1.必須是書面形式的勞動合同；2.不簽訂承擔(dān)兩倍工資風(fēng)險的書面勞動合同；3.同一用人單位和勞動者只約定一次試用期且最長半年；4.不能要求勞動者提供擔(dān)保；5.試用期間給員工買保險；6.保護好商業(yè)機密；7.可據(jù)勞動法
2020.06.09 179 -
簽訂勞動合同需要注意什么問題簽訂勞動合同需要注意的問題： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。
2020.01.31 165
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普通員工簽勞動合同需要注意什么問題
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
2022-04-06 15,340 -
用人單位在辭退員工時應(yīng)當(dāng)注意什么問題，辭退員工應(yīng)注意哪些問題？
根據(jù)《中華人民共和國工會法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知
2022-04-28 15,340 -
勞動合同法關(guān)于辭退員工問題
1、公司沒有購買保險：（1）《勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。（2）《勞動合同法》第十七條第一款第七項
2022-04-11 15,340 -
辭退員工的時候要注意哪些問題？
（一）試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。 要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。 （二）辭退有過錯的員工應(yīng)有事
2021-03-19 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,662 2022.04.17 -
01:13
合同談判需要注意什么問題只要公司之間有合作，都是需要簽訂合同的。一旦簽了合同即產(chǎn)生法律效力，因此，在合同談判時，須認(rèn)真對待。 合同談判，就是和所有的其它參與方進(jìn)行談判，比如，談判合作細(xì)節(jié)、明確所有合同參與方的權(quán)利與義務(wù)，還有各方違約的處理方式等內(nèi)容。 合同談判時應(yīng)
836 2022.04.17
