勞動法里什么時候解除勞動合同
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
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在試用期內(nèi)勞動者可以解除勞動合同;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動時勞動者可以解除勞動合同；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的勞動者可以解除勞動合同。在這三種情形中，除第一種情形外，用人單位都有過錯，因此勞動者無須提前預(yù)告，便可解除勞動合同。
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勞動法解除勞動合同勞動法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定有：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人
2020.05.22 981 -
解除勞動合同什么時候有賠償若勞動者在勞動合同履行期間無過錯，用人單位單方面解除勞動合同的；或者勞動者與用人單位協(xié)商一致解除合同的，用人單位需要根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。若勞動者因為用人單位的過錯單方面解除勞動合同的，用人單位也需要賠償。
2020.01.13 233 -
解除勞動合同證明什么時候開我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
2020.10.18 494
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勞動者應(yīng)該什么時候解除勞動合同？
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。
2021-11-19 15,340 -
勞動法里的勞動合同時間是什么時候？
下面是對勞動法簽訂勞動合同的時間的規(guī)定：1、根據(jù)我國《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位
2022-04-02 15,340 -
勞動合同法勞動者單方解除勞動合同賠償金什么時候
需要根據(jù)解除合同的原因確定是否支付經(jīng)濟補償以及支付多少?？煞譃槿N情況：1）勞動者有重大違紀(jì)等行為或給用人單位造成重大損失的，單位可即時解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟補償。2）符合勞動合同法規(guī)定的解除情況
2022-04-13 15,340 -
勞動合同解除勞動關(guān)系的規(guī)定是什么？解除勞動合同的時間是什么時候
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位依法解除勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)依照用人單位的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，通常工作交接時，需要相關(guān)部門進(jìn)行交接，經(jīng)辦人員簽字。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出
2022-02-26 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,937 2022.04.15 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,495 2022.04.17 -
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非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,026 2022.04.15
