企業(yè)停工停產勞動者工資該怎么支付？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)支付勞動者工資，應當遵守以下規(guī)定：以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領；在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；其他。
企業(yè)因受疫情影停工停產，應當向勞動者支付工資。 企業(yè)因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期的，應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方重新約定的標準支付工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除、終止勞動關系之日。
-
非因勞動者停工 停產應如何支付工資企業(yè)在短期停工停產期間的工資支付標準如下： 1、停工停產不超過一個工資支付周期的，應當依法正常結算支付工資； 2、停工停產開始后一個工資支付周期內，企業(yè)應當按照正常工作時間支付停工停產職工的工資。
2020.09.30 242 -
用人單位在停工停產期間怎么支付勞動者工資用人單位在停工停產期間應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。用人單位應當支付勞動者在此期間的工作報酬，按月足額支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠，勞動者未提供正常勞動的，用人單位應按照生活費的標準支付工資。
2020.08.20 153 -
企業(yè)該如何支付勞動者工資企業(yè)支付勞動者工資的方式如下： 1.工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 2.用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 3.用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 4. 用人單位
2020.11.29 208
-
企業(yè)停工停產勞動者工資如何支付
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準，支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者
2022-03-10 15,340 -
企業(yè)停工停產企業(yè)需要支付勞動者工資嗎
1、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內，單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。假設你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設15日開始停工（停產），則15日至月底期間的工資應該按
2022-04-22 15,340 -
企業(yè)停工停產勞動者工資怎么辦，企業(yè)如何支付勞動者的工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞
2022-04-07 15,340 -
怎樣給企業(yè)停工停產的勞動者支付工資
按照法律規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。這里所說的一個工資支付周期，應該是指前后兩個工資發(fā)放日之間的時間。 《工資支付暫行規(guī)
2022-04-18 15,340
-
00:59
工廠停工停產工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,846 2022.04.17 -
01:11
企業(yè)停產停業(yè)損失怎樣計算根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十三條規(guī)定，對因征收房屋造成停產停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。這個條文的意思是說，企業(yè)因為拆遷造成的停產停業(yè)的損失，按照企業(yè)在被拆之
2,150 2022.04.15 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,118 2022.04.17
