企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理
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已建立勞動(dòng)關(guān)系卻始終未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入企業(yè)工作滿(mǎn)一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算，但最多不超過(guò)11個(gè)月。雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但并不影響與企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)不承認(rèn)其為員工，可參照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的如下規(guī)定辦理： 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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企業(yè)未與員工簽勞動(dòng)合同的，員工可以要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。而且如果用工已滿(mǎn)一個(gè)月單位還沒(méi)有與員工簽合同的，員工可以自用工滿(mǎn)一個(gè)月后要求單位支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)與員工如何簽訂勞動(dòng)合同？1、起草勞動(dòng)合同書(shū)； 2、對(duì)勞動(dòng)合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后填寫(xiě)； 3、雙方簽字、蓋章； 4、用人單位和勞動(dòng)都各拿一份。
2020.04.08 640 -
企業(yè)與員工未簽訂勞動(dòng)合同怎么處理1、工廠手續(xù)不齊招用勞動(dòng)者的，涉嫌非法用工，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、工商局投訴 2、如果工廠手續(xù)齊全，以手續(xù)不齊為理由拒絕與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張未訂立勞動(dòng)合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月，因二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，仲裁
2020.07.21 726 -
企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同該如何辦企業(yè)未與員工簽勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該催告企業(yè)及時(shí)簽約；如果超過(guò)一個(gè)月企業(yè)仍然拒簽的，員工可以依法要求企業(yè)每月支付給本人雙倍工資，但最多付十一個(gè)月。
2020.09.17 158
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同員工該如何處理
公司維持或提高提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。反之，公司不想續(xù)訂，或者降低條件而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在沒(méi)續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者和公
2022-08-20 15,340 -
企業(yè)如何與員工簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同分固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 一、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在
2022-03-07 15,340 -
企業(yè)員工未簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)庭如何處理
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，基本流程如下： 1.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案。 2.立案后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。 3.
2022-06-24 15,340 -
企業(yè)2年未與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任； 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)
2022-05-16 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,211 2022.05.11
