事業(yè)單位開除員工待遇
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事業(yè)單位工傷待遇是參照普通工傷待遇的。即從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
事業(yè)單位職工工傷待遇按照工傷保險條例中的規(guī)定進行賠償。賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費、伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、交通費、食宿費等。住院伙食補助費可以根據當?shù)氐膰覚C關的一般工作人員的出差伙食補助的標準進行確定。
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事業(yè)單位工傷退休待遇事業(yè)單位工傷退休待遇是享受基本養(yǎng)老保險的待遇。事業(yè)單位的工傷職工再退休之后，達到六級工傷的，在退休之后就不享受工傷的待遇了。但是若沒有領取一次性工傷醫(yī)療補助金，則一次性工傷醫(yī)療補助金可以在結束勞動合同關系的時候提出，要求所在單位進行補償。工
2022.04.16 2,388 -
事業(yè)單位工作人員死亡待遇如何事業(yè)單位職工的死亡待遇：如果被認定為工亡，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金是每月按職工工資的40%發(fā)給其配偶，按每人每月30%發(fā)給其他親屬；而一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2020.10.12 398 -
事業(yè)單位開除員工的補償如果單位違反規(guī)定，無故解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。依據勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動
2020.03.28 416
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事業(yè)單位人員，因犯法開除了工資待遇咋處理？
《仲裁調節(jié)法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管
2022-09-27 15,340 -
事業(yè)單位工作人員被開除后可以享受待遇嗎
勞動者因被開除而處于失業(yè)狀態(tài)，不影響勞動者享受失業(yè)保險金的權利。理由：第一，勞動者被用人單位開除也是失業(yè)的原因，因此，如果用人單位為勞動者買了失業(yè)保險，沒有理由剝奪勞動者申領失業(yè)保險金的權利。第二，如
2022-10-29 15,340 -
事業(yè)單位開除員工
開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最嚴厲的處分。事業(yè)單位開除員工，目前按照《國務院關于國家行政機
2022-03-15 15,340 -
事業(yè)單位老工傷人員待遇
1、傷殘津貼：致殘程度達到一至四級的老工傷人員，其傷殘津貼按規(guī)定納入工傷保險基金支付。達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。 2、生活護理費：經勞動能力鑒定委員會確認需要
2022-10-12 15,340
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企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經濟補償金。經濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,020 2022.04.17 -
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
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事業(yè)單位職業(yè)年金什么時候開始繳納事業(yè)單位職業(yè)年金的繳納時間，與機關事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險同步。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。職業(yè)年金是指，機關事業(yè)單位及其工作人員在參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。中國的職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老
7,046 2022.05.11
